Formation en management

Formation en management

Oasis de la connaissance cabinet de Formation en management à Casablanca vous propose une formation accélérée en management, formation pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, la formation en management se déroule sous forme des ateliers réels et des projets en web, à la fin de la formation vous serez capable de créer des Projet en management école management Maroc

Programme de Formation en management

1• Définir les objectifs et clarifier les règles du jeu communes pour orienter l’action de l’équipe

  • Identifier les critères de performance d’une équipe.
  • Formuler des objectifs efficaces.
  • Adapter son management à l’objectif et aux caractéristiques de l’équipe.
  • Définir un cadre de travail commun en formalisant des règles du jeu efficaces. cours d’été en management

Expérimentation d’un travail d’équipe

2• Susciter la motivation individuelle des membres de l’équipe

  • Pratiquer un management du succès.
  • Agir sur les leviers de motivation pertinents.
  • Comment les collaborateurs se motivent-ils ?
  • Traiter les problèmes de démotivation qui risquent d’affecter la performance de l’équipe.

Application : agir sur les leviers de motivation pertinents

3• Pratiquer des délégations responsabilisantes

  • Structurer sa démarche de délégation.
  • Les 4 étapes d’une délégation réussie.
  • Structurer un entretien de délégation.
  • Assurer le suivi et évaluer la réussite de la délégation.

Analyse et enseignements à partir de séquences vidéo

4• Développer des comportements de management efficaces

  • Prendre conscience de ses styles de management préférentiels.
  • Identifier ses points forts et ses points d’amélioration.
  • Définir un plan d’amélioration.
  • Adapter son style au contexte et aux situations.
  • Développer l’autonomie de ses collaborateurs.

s’adapter en temps réel au degré d’autonomie.

5• Traiter les erreurs et gérer les situations délicates

  • Distinguer erreur et faute.
  • Choisir le mode d’intervention en fonction de la situation.
  • Traiter les erreurs dans une dynamique de progrès.
  • Confronter un collaborateur sans le démotiver.

Traiter les erreurs et recadrer un collaborateur

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement

Pour se situer et définir ses priorités

PARTIE 1 

Se positionner pour diriger l’équipe 

1 – Se positionner dans son rôle de manager de proximité

  • Clarifier ses rôles et ses responsabilités de manager d’équipe.
  • Quelle est la valeur ajoutée du manager de proximité ?
  • Comment se centrer sur ses rôles ?

2 – Adapter ses comportements de management à chaque situation

  • Identifier ses styles de management préférentiels et trouver des pistes d’amélioration.
  • Adapter son style au contexte et aux situations.
  • Développer l’autonomie de ses collaborateurs.

3 – Orienter l’action de l’équipe vers l’atteinte des résultats attendus

  • Se doter de repères communs en fixant des règles du jeu.
  • Fixer les objectifs et en assurer le suivi.
  • Transformer l’évaluation des performances en plans de progrès.

4 – Activité à distance

PARTIE 2

Animer et responsabiliser l’équipe 

1 – Mobiliser les énergies individuelles

  • Détecter les talents de ses collaborateurs pour les rendre plus performants.
  • Favoriser l’autonomie et l’initiative.
  • Agir sur les leviers de motivation pertinents.
  • Repérer les niveaux pertinents d’intervention.

2 – Responsabiliser les membres de l’équipe

  • Pratiquer des délégations responsabilisantes.
  • Accompagner et former ses collaborateurs.

3 – Développer la cohésion de son équipe

  • Comprendre le fonctionnement de son équipe.
  • Faire passer ses collaborateurs d’une logique individuelle à une logique collective.

4 – Activité à distance

PARTIE 3

Développer ses compétences de communicateur 

1 – Développer de la flexibilité dans ses modes de communication

  • Diagnostiquer ses modes de communication.
  • Utiliser avec pertinence les 3 registres de la communication :
  • opinions ;
  • faits ;
  • émotions.

2 – Établir une relation efficace avec sa hiérarchie

  • Savoir négocier objectifs et moyens associés.
  • Devenir une force de proposition pertinente.

3 – Transformer les entretiens quotidiens en leviers d’implication

  • Savoir transmettre une consigne, faire une demande, traiter une erreur.
  • Recadrer un collaborateur sans démotiver.

4 – Dynamiser sa communication de groupe

  • Choisir le canal le plus adapté pour communiquer.
  • Préparer et animer les réunions d’équipe.

5 – Activité à distance

PARTIE 4

Devenir manager coach

1 – Évoluer dans son rôle de manager : de responsable hiérarchique à manager coach

  • Les spécificités du rôle de manager coach.
  • Les conditions de réussite du coaching de ses collaborateurs.
  • Identifier ses ressources et ses freins personnels pour adopter une posture de manager coach.

2 – Adopter les bonnes pratiques du manager coach

  • Susciter la demande par du feedback.
  • Cadrer et contractualiser la relation avec son collaborateur.
  • Clarifier les règles du jeu de l’intervention du manager coach.
  • Organiser le processus d’intervention :
  • rythme et durée.

3 – Utiliser les outils du manager coach

  • Repérer les techniques de coaching utilisables par un manager.
  • Développer les 3 dimensions de la maturité chez ses collaborateurs.
  • L’art de questionner et de se mettre à l’écoute.

4 – Activités à distance

  • Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning “Établir des relations gagnantes avec son équipe”.
  • Pour partager un retour d’expérience à l’issue de votre formation : une visio formation.

Participant à la formation management:

Responsable d’achat Hôtesse de l’air, steward Directeur Économiste Animateur commerciale Chef de rayon Commercial Ingénieur commercial Livreur Télévendeur Vendeur Administrateur Conseiller Téléphoniste Analyste Agent d’assurance Auditeur Directeur d’agence Directeur de marché Directeur financier Expert-comptable Analyste marketing Chargé de communication Chef de produit Chef de publicité Directeur artistique Directeur de création Ouvrier Technicien Gérant Directeur administratif et financier Directeur du marketing Directeur des ressources humaines Comptable Chef de service Logisticien Qualiticien Réceptionniste Secrétaire Lauréat école infographie université école tourisme BTS école communication école management école d’ingénierie école architecture école d’ingénieur école informatique école commerce école gestion école marketing 

Planning de formation en management 

Volume Horaires ; 36 – 72 – 144 – 300 heures
Nombre de places : 2-6 personnes par groupe

Durée de la Formation en management:

Pack de Formation en management initiale – 36 heures 


3 mois (36h) 3 heures par semaine – 1 séance
2 mois (36h) 6 heures par semaine – 2 séances
1 mois (36h) 9 heures par semaine – 3 séances
2 semaines (36h) 18 heures par semaine – 6 séances
1 semaine (36h) 36 heures par semaine – 12 séances

Pack de Formation management avancé – 72 heures 


6 mois (72h) 3 heures par semaine – 1 séance
3 mois (72h) 6 heures par semaine – 2 séances
2 mois (72h) 9 heures par semaine – 3 séances
1 mois (72h) 18 heures par semaine – 6 séances

 

Pack de formation management expert – 144 heures 


12 mois (144h) 3 heures par semaine – 1 séance
6 mois (144h) 6 heures par semaine – 2 séances
4 mois (144h) 9 heures par semaine – 3 séances
3 mois (144h) 12 heures par semaine – 4 séances
2 mois (144h) 18 heures par semaine – 6 séances

1 mois (144h) 36 heures par semaine – 12 séances

 

Pack de formation management complète – 300 heures 


12 mois (300h) 6 heures par semaine – 2 séances
6 mois (300h) 12 heures par semaine – 4 séances
4 mois (300h) 18 heures par semaine – 6 séances
3 mois (300h) 24 heures par semaine – 8 séances
2 mois (300h) 36 heures par semaine – 12 séances

 

Pack de formation entreprises ecole supérieure Casa

 

Formation initiale en management : 2 jours

Formation avancée en management : 3 jour

Nos formations sont proposées aux :

  • Entreprises de toutes les tailles (grande, moyenne, petite, et toute petite)
  • Cadres et fonctionnaires
  • Employés et salariés
  • Travailleurs indépendants
  • Demandeurs d’emploi
  • Étudiants et stagiaires
  • lauréat des écoles privées au Maroc – écoles supérieurs 

Télécharger notre catalogue de formation professionnelle gestion

POURQUOI CHOISIR Oasis de la connaissance ?

  • Formateur en management qualifiés et expert
  • Horaires flexibles 7j / 7 de 9h à 21h selon votre choix / disponibilité
  • emploi du temps modifiable : Possibilité de bloquer la formation ou reporter la séance
  • Inscription ouverte toute l’année – التسجيل مفتوح
  • Accès gratuit : wifi, café, espace de détente
  • Différentes formules adaptées à votre budget et besoin
  • Plus de 400 formations accélérées
  • Coaching d’emploi / Coaching professionnel gratuit aux inscrits
  • solution pour trouver un emploi Maroc Stage Maroc 
  • Matériel de travail en cas de besoin : pc portable, clavier, souri, data-show, internet
  • Formation à distance en management

POUR LES PARTICULIER

  • Formation en groupe : 18H – 36H – 72H – 144H – 300H (6 personnes au Max)
  • Formation individuelle : 12H-20H
  • cours particuliers en management – cours de soutien en management cours à domicile
  • Une orientation et diagnostic pédagogique de besoin avant l’inscription en management
  • 2 centre de formation à votre disposition Beauséjour et Hay el mohammadi
  • Cours du soir management , cours du jour et weekend
  • Support du cours managementcours en ligne en management

POUR LES ENTREPRISES

  • Ingénierie de formation – plan de formation
  • Conception du Plan de formation
  • Développement de compétences professionnelles
  • Conseil en stratégie des entreprises management
  • Une CVthèque disponibles pour les entreprises
  • Service de recrutement pour les entreprises management
  • Formations Inter-entreprises management
  • formation à la carte
  • financement formation entreprise
  • Organisation des séminaires de formation management
  • externalisation des entretiens d’embauche
  • Développement commercial – développement de la force de vente
  • cabinet de conseil Casablanca – conseil des entreprises
  • service web Maroc

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 400 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc école privée

Oasis de la connaissance cabinet de Formation Maroc vous propose une formation accélérée pour les particuliers et les entreprises en individuel ou en groupe, Oasis de la connaissance cabinet de formation éligible aux CSF (Contrats Spéciaux de Formation) de l’OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) en tant qu’Organisme de Formation / prestataire de formation / opérateur de formation / cabinet de Formation professionnelle école privée à Casablanca 

école de management Maroc – Formation en management

Vous profitez du plus large choix de formations professionnelles de qualité et disponibles au Maroc : plus de 400 formations continue sont disponibles et peuvent être déployées partout au Maroc Formation informatique

Service client : 0522602560

Notre Page facebook : www.facebook/oasisformation école privé Maroc

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Thèmes de formation management

Prise de fonction
  • Réussir dans sa première fonction de manager
  • Nouveau manager
  • Prendre ses nouvelles fonctions de responsable hiérarchique
  • devenir manager
Fondamentaux du management
  • Manager une équipe
  • Renforcer sa légitimité managériale
  • La délégation ou l’art de responsabiliser
  • Accompagner son équipe dans l’atteinte des objectifs
  • Management à distance : réussir le défi
  • Animer une réunion productive
  • Nouvelles approches de la motivation et de l’engagement
  • Renforcer la performance collective de son équipe
  • Agir sur la motivation de son équipe au quotidien
Management transversal
  • Management transversal
  • Manager et animer une équipe projet
  • Le leadership du manager transversal
  • Manager, développer le travail collaboratif
Leadership
  • Construire et développer son leadership
  • Faire face aux situations difficiles du management
  • Mieux se connaître pour affirmer son leadership
  • Les habitudes des managers très efficaces®
  • Devenir manager de managers
  • Perfectionnement au management
Communication
  • Communication et management
  • Développer une communication efficace avec son équipe et sa hiérarchie
Gestion des conflits
  • Manager des comportements difficiles
  • gérer les conflits au quotidien
Conduite du changement
  • Conduite du changement
  • Accompagner les équipes dans le changement : démarches et outils
  • Les clés de l’accompagnement du changement

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